美高梅中國控股有限公司 | MGM CHINA HOLDINGS - 美高梅可持續發展願景與策略

Site Header

Site Body

Main Content

美高梅可持續發展願景與策略

可持續發展策略
對美高梅中國而言,可持續發展意味為善者諸事順。為確保我們的業務取得長遠成功,關注對我們而言意義重大的人士至關重要,包括我們的僱員、賓客、經營所在地的社區、股東、業務夥伴及供應商。同時,保護我們賴以生存的地球及其珍貴的自然資源同樣十分重要。

「今天開創明天」是我們可持續發展信念的基石,今天所作出的每一項決定,都將會對明天的社會和環境造成影響。因此,我們以實際行動將可持續發展的經營方式融入本公司的管理理念,以求對澳門社會和環境保護產生正面影響。

美高梅可持續發展政策
我們於 2016年制定可持續發展政策,明確對三大重要方面的承諾:負責任企業、社會責任及環境可持續發展,其目標如下:

  1. 對負責任企業的承諾:我們致力於建立完備的管治體系,優化管理可持續發展的風險及機遇。透過定期報告及參與計劃,我們計劃將重要持份者組別納入可持續發展計劃的發展當中。
  2. 對社會責任的承諾:我們致力於為僱員的工作與發展提供優質環境。我們將積極回饋社會,並為社會的長遠發展及繁榮作出不懈努力。
  3. 對環境可持續發展的承諾:我們將持續減少業務營運對環境的影響。

專注於值得關注的事項
基於此三大重要方面,以下為我們透過內部及外部分析與諮詢於我們業務中所識別的最重要領域。此可持續發展概要乃由該等重要領域構成。

 

重要領域

對負責任企業的承

  • 可持續管理
  • 持份者參與
  • 產品責任
  • 商業操守

對社會責任的承諾

僱員:

  • 招聘與發展
  • 多元化與機會均等
  • 健康、安全及福祉

社區關懷:

  • 社區關愛活動
  • 負責任博彩
  • 防止人口販賣
  • — 支持本地企業

對環境可持續發展的承諾

  • 減少氣體排放
  • 合理利用自然資源
  • 廢物管理
  • 綠色建築
  • 生物多樣性
  • 綠色採購
  • 員工參與
  • — 社區外展計劃

 

對負責任企業的承諾

可持續管理
我們於 2012 年成立美高梅可持續發展委員會(下稱「委員會」),負責制定政策、計劃及程序,協助我們實現可持續發展願景及目標。委員會的成員是來自不同部門的高級人員代表,務求照顧到每一個重要的受影響範疇。我們亦擁有一組專責的可持續發展專業團隊,負責執行日常可持續發展的目標和任務。

特定的部門團隊會為委員會提供支援,協助制定綜合的方案來進行有關工作及進行上下溝通。我們的資源效益團隊負責管理業務資源效益的技術方面,每月舉行會議討論環境管理的執行。我們綠色團隊的成員是來自不同業務部門的員工,旨在尋求方法吸引及激勵各團隊成員以幫助我們達成環保目標。

在人力資源部的協助下,金獅義工隊由超過 500 名僱員組成,義工隊成員獻出他們的時間、努力和技能,協助我們為社會作出正面的改變。

最後,董事會在可持續發展的策略和公佈上有責任。根據企業管治守則,董事會負責評估及釐定本公司可持續發展有關的風險,並確保合適與有效的風險管理和內部監控系統順利到位。高級管理層就該等制度的有效性向董事會提供額外確認。在有關情況下,行政人員薪酬與實現可持續發展目標掛鈎。

我們的可持續發展策略、重要領域的管理與監督以及法律及其他規定至少每年更新一次。於 2016 年,本集團已遵守所有適用法律法規。

認證體系(如 ISO 50001 能源管理)以及 Earth Check 公司標準及基準體系有助於我們進一步驗證及完善策略。

2016 年,鑒於美高梅中國在可持續管理方面的領先實踐,其已獲恒生指數有限公司納入恒生可持續發展企業基準指數,該指數涵蓋在香港聯交所上市的香港及中國內地最優秀的可持續發展領先企業。

持份者參與
主要持份者緊密溝通以便瞭解和解決攸關長期成功的重要資訊並得以完善公司的各項政策。我們一直透過多種渠道與我們的持份者進行溝通,如下表所示。

除該等主要持份者團體外,我們亦尋求及歡迎更廣泛社會團體(包括政府、非政府組織、學術界人士及其他本地團體)對持續構建與本地社區的關係及加強風險管理方法的反饋。

產品責任
本公司的隱私條款可於我們的網站:ww.mgm.mo/privacy_policy查閱。我們的隱私條款以及資訊安全政策及準則提出我們保護資料來源及客戶數據的責任,且所有員工、承包商、顧問、臨時僱員及其他工作人員必須嚴格遵守。
我們受訂明的條款與慣例規管,確保並無向客戶提供不公平或具誤導成分的推廣資料。我們積極徵求客戶反饋,而高級管理層會審慎考慮任何重大反饋意見並用於更新條款及慣例。
截至目前,並無出現任何客戶數據隱私洩露或不公平市場推廣案例的報告。

商業操守
我們的操守準則適用於所有員工,為員工在工作中的行為規範提供指引。操守準則涵蓋如反貪腐、使用機密資料、利益衝突及內幕交易等事項。
反貪腐指引是操守準則的補充,為確保遵守所有適用反貪腐法例提供指引。該指引適用於所有員工,明確界定何謂
反貪腐、反貪腐的相關風險及每位員工應如何應對貪腐及勒索。
誠信熱線由一名獨立協力廠商服務供應商提供,全天候運營,報告與我們有關的非道德行為事項。
我們為所有新入職員工提供有關道德商業行為的培訓,為所有助理經理及以上人員以及選定的供應商提供全面培訓。
我們的供應商須遵守供應商行為準則及可持續發展政策。我們進行現場參觀檢查以確保供應商遵守合約責任,並遵循本公司對健康與安全、環保合規要求及道德商業行為等可持續發展的預期。
我們或我們的員工於 2016 年並無涉及與貪貪污舞弊行為有關的任何法律訴訟。